Projeto Vida Viva

sábado, 4 de setembro de 2010

Projeto: Sobre o projeto

Objetivos

O Projeto VIDAVIVA pretende construir uma nova abordagem da relação vida, saúde e trabalho. Pretende provocar a reflexão dos trabalhadores sobre as conseqüências do trabalho para sua saúde e sua vida. Para isso, é preciso potencializar a ação sindical e a organização dos trabalhadores no local de trabalho. Essas são as condições imprescindíveis para construirmos estratégias efetivas que modifiquem o grave quadro atual de adoecimento dos trabalhadores. Queremos abrir um novo espaço de reflexão com os trabalhadores e construir um novo olhar sobre a saúde, combatendo, inclusive, sua monetarização. Acreditamos que há possibilidades de fortalecer essa bandeira no movimento sindical. Nesse sentido, o projeto VIDAVIVA produz recursos formativos e novos dispositivos de comunicação que estimulem cada vez mais a aproximação entre sindicatos e suas bases.

Princípios

São vários os princípios que norteiam o projeto desde sua origem. . São os trabalhadores e os líderes sindicais que determinam a estrutura, o processo e a ação do projeto. . O trabalhador é o sujeito do projeto. Por isso, o projeto será construído a partir da reflexão dos próprios trabalhadores sobre os temas que são levantados como prioritários. Cada passo do projeto (capacitação, implementação na base e o desenvolvimento de ações) deve garantir esse mesmo princípio. . Os recursos formativos do projeto são desenvolvidos para que os próprios sindicatos possam implementá-los. Por isso, devem ser adequados metodologicamente à capacitação e implementação, respeitando a infra-estrutura da maioria dos sindicatos e levando em consideração os custos e as diferentes realidades das entidades e categorias. . Os recursos formativos (Pesquisa Participativa, Raio, Vivências, etc) não são desenvolvidos apenas por especialistas ( pesquisadores, educadores, médicos, etc). Dentro do projeto, são criados grupos de trabalho (às vezes com apoio internacional) formados por sindicalistas e alguns especialistas ( das área de saúde, educação, comunicação, etc) que atuam como apoio na produção dos recursos. . Os recursos formativos devem problematizar questões específicas e auxiliar na busca de soluções concretas. Devem também abranger aspectos mais amplos, estimulando uma reflexão sobre a vida, a saúde e o trabalho para a construção de uma sociedade diferente.

Conceitos

O conceito para a formação e a ação do projeto é a criação de espaços coletivos em que o trabalhador:

» Valorize, reflita sobre e articule sua experiência e seu saber;
» Valorize, defina e articule ações a partir dos problemas levantados;
» Valorize e articule sua análise crítica no local do trabalho;
» Valorize, defina e articule seus sonhos e objetivos;
» Construa uma visão/entendimento/interpretação coletiva, que valorize e recrie sua experiência e que ajude na conquista de seus interesses e aspirações;
» Possa construir um caminho e uma atuação coletiva/sindical participativa;
» Experimente vivências concretas, como solidariedade, valorize suas experiências e destaque valores que no próprio processo do projeto já reflitam uma vida melhor. Nesse tipo de formação, a própria experiência é o eixo central para a construção da consciência e de uma nova ação. A formação, então, não é do tipo aula para passar um conceito ou um saber qualquer. No projeto, é o monitor local, indicado pelo sindicato, quem fará a formação na base. O seu saber, que vem de sua experiência e vivência em seu local de trabalho, auxilia no desenvolvimento da formação que propomos. É vital que ele (a) tenha uma capacidade social de ouvir, ser atencioso(a) e encorajar os trabalhadores a fazer sua própria reflexão. No processo ele (a) precisa estimular os demais trabalhadores a valorizar sua própria experiência e seu próprio saber. Acreditamos que a experiência desse trabalhador é o melhor instrumento para construir uma nova consciência e uma nova ação.

Desenvolvido por Edmilson Lani