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O conceito para a formação
e a ação do projeto é a criação de espaços coletivos em que o trabalhador
. Valorize, reflita sobre e articule sua experiência e seu saber; . Valorize,
defina e articule ações a partir dos problemas levantados;
. Valorize e articule sua análise crítica
no local do trabalho;
. Valorize, defina e articule seus sonhos
e objetivos;
. Construa uma visão/entendimento/interpretação
coletiva, que valorize e recrie sua experiência e que ajude na conquista
de seus interesses e aspirações;
. Possa construir um caminho e uma atuação
coletiva/sindical participativa;
. Experimente vivências concretas, como
solidariedade, valorize suas experiências e destaque valores que no próprio
processo do projeto já reflitam uma vida melhor. Nesse tipo de formação,
a própria experiência é o eixo central para a construção da consciência
e de uma nova ação. A formação, então, não é do tipo aula para passar
um conceito ou um saber qualquer. No projeto, é o monitor local, indicado
pelo sindicato, quem fará a formação na base. O seu saber, que vem de
sua experiência e vivência em seu local de trabalho, auxilia no desenvolvimento
da formação que propomos. É vital que ele (a) tenha uma capacidade social
de ouvir, ser atencioso(a) e encorajar os trabalhadores a fazer sua própria
reflexão. No processo ele (a) precisa estimular os demais trabalhadores
a valorizar sua própria experiência e seu próprio saber. Acreditamos que
a experiência desse trabalhador é o melhor instrumento para construir
uma nova consciência e uma nova ação. |
